Este procedimiento aplica cuando se produce una vacante por un período mayor a seis meses y menor de un año, para satisfacer una necesidad académica específica.

Primero se verifíca si cuenta la Unidad Académica con personal docente que tenga incompleta su carga académica.
Si la Unidad Académica cuenta con personal docente que tenga incompleta su carga académica, se selecciona un docente de la Unidad Académica.

Si todo el personal docente de la Unidad Académica tiene completa su carga académica se llama a un concurso público.

Se realiza el concurso público.

Si el concurso público llena las expectativas esperadas, genera un contrato por el tiempo que dure la vacante, es decir contrato por reemplazo interino.

Si el concurso público no llena las expectativas esperadas, el concurso se declara desierto y se podrá contratar un profesor por hora, ya en servicio, en la Unidad Académica respectiva. Se genera un contrato por el tiempo que dure la vacante, es decir contrato por reemplazo interino.

El contratado gozará de todos los derechos y en caso de presentarse un nuevo concurso el tiempo que fungió se computa como experiencia docente. La contratación para llenar la vacante no genera derechos laborales ni permanencia.

En caso que la vacante resulte ser definitiva se llama a concurso abierto.ESTATUTO DEL DOCENTE UNIVERSITARIO, DE LOS CONCURSOS: ARTICULO 37